Magazín Elita

Ženy v odvětví technologií: Vzdělání pomáhá nastartovat už i OSN

Ženy v odvětví technologií: Vzdělání pomáhá nastartovat už i OSN

Navzdory debatám volajícím po větší genderové vyváženosti jsou ženy v technologických oborech stále spíše ojedinělým úkazem. Často to bývá přisuzováno složitému bourání stereotypů v dominantně mužském prostředí, kde jsou ženské schopnosti nezřídka podceňovány. Nerovnováha se však začíná formovat již ve vzdělávacích institucích, kde je v předmětech tvořících základy technologických specializací, příkladem matematika či fyzika, stále tradičně podporováno zejména mužské pohlaví. Má v těchto podmínkách ženský talent vůbec šanci na úspěch?

Globální kampaň cílená na ženy

Ačkoliv podle statistik Eurostat převažují v přihláškách na vysokou školu ženské zájemkyně o studium, technické obory známé pod zkratkou STEM (z anglického science, technology, engineering, mathematics) jsou ženami zastoupeny pouze z jedné třetiny. Odvětví technologií je přitom na vzestupu a nabízí stabilní zázemí i jedinečné kariérní možnosti. Právě na to chce poukázat Den dívek v ICT, který již desátým rokem pořádá OSN a letos připadá na 22. duben.

„Podporovat dívky v kariéře v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT) má význam nejen pro ně samotné a jejich rodiny, může to být také hlavní urychlovač sociálně-ekonomického rozvoje na národní úrovni,“ prohlásil Brahima Sanou, ředitel mezinárodní telekomunikační unie ITU, která stojí za globální kampaní. Pomocí online diskusních panelů, zveřejňování příběhů úspěšných žen a edukačních programů se tak organizace snaží probouzet často potlačený zájem ženského pohlaví o technologie, inspirovat skrze nové vzory, přenastavit systém vzdělávání a postupně zmenšovat genderovou propast v odvětví ICT.

Vzdělání nejen pro programátorky

Na rozvoj ženského talentu a budování více inkluzivního prostředí ve světě technologií se nyní zaměřuje i Women Developers Program – unikátní projekt, který v letošním roce představila společnost Huawei. Jeho cílem je poskytnout ženské části populace větší prostor k dalšímu odbornému vzdělání a podporu k navrhování řešení, která pomohou utvářet lepší, technologicky vyspělejší svět. Do programu se mohou zapojit vývojářky z kterékoliv země, a Huawei proto vyzývá i české ženy se zápalem pro IT, aby se neváhaly přidat.

Podle průzkumu s názvem Firma 4.0, který připravila agentura IPSOS pro Asociaci malých a středních podnikatelů, zaměstnávalo ke konci roku 2019 pouze 19 % malých a středních podniků v České republice mezi svými IT zaměstnanci ženy. Podle údajů Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) je tak naše země v rámci Evropské unie v tomto ohledu pozadu. Budování digitální gramotnosti a hloubková specializace jsou však klíčové pro digitalizaci průmyslu, který patří k ekonomickým pilířům naší země, a vyžaduje si proto speciální pozornost.

„Věříme, že v digitálním věku musí být ženám poskytován dostatek příležitostí pro zapojení se do technologických oborů a zároveň umožněn otevřený přístup k oborovému vzdělání. Ženy mají ohromný talent a potenciál vést technologické inovace a náš program jim může pomoci tento talent rozvíjet a objevit příležitosti, ve kterých budou moci naplno využít svého potenciálu. Program je určen pro vývojářky z celého světa. Zapojit se tak může opravdu každá žena, kterou lákají nové možnosti v oboru ICT,“ říká Pavel Košek, ředitel korporátní komunikace společnosti Huawei. K registraci slouží oficiální stránky Huawei Woman Developers, kde je možné se do programu přihlásit.


Další články z rubriky

Spolek MÁJA slaví deset let činnosti pro opylující hmyz

Spolek MÁJA slaví deset let činnosti pro opylující hmyz

Průzkum člověka jako vnímajícího subjektu, to je výstava Alžběty Josefy a Aleny Kotzmannové

Průzkum člověka jako vnímajícího subjektu, to je výstava Alžběty Josefy a Aleny Kotzmannové

Tradiční Francouzský trh se vrací na pražskou Kampu

Tradiční Francouzský trh se vrací na pražskou Kampu

Nové limity pro audit mohou změnit podnikatelský trh

Nové limity pro audit mohou změnit podnikatelský trh

Onboarding nového zaměstnance z hlediska kybernetické bezpečnosti

Onboarding nového zaměstnance z hlediska kybernetické bezpečnosti