Rozdíl v příjmech mezi muži a ženami v Evropské unii činí 12 % v neprospěch žen. Evropská komise každoročně na základě aktuálního ukazatele Gender Pay Gap (GPG) stanovuje evropský Den rovného odměňování. Letos připadá na 17. listopad, den, od kterého ženy symbolicky pracují až do konce roku zdarma, aby dorovnaly rozdíl v odměňování. V České republice je tato nerovnost ještě výraznější, dosahuje 17,9 %.
Na téma férového odměňování a rovných příležitostí upozorňuje již od roku 2010 organizace Business & Professional Women CR, která tuto problematiku pravidelně promítá i do programu konference Equal Pay Day. Ta se v roce 2026 uskuteční ve dnech 26. a 27. března.
Česko se v letošní červnové zprávě Global Gender Gap umístilo na 102. místě ze 148 hodnocených zemí. Před námi jsou například Uganda, Paraguay, Mongolsko či Rumunsko. Ačkoliv jsme si polepšili o dvě příčky, nerovnosti v odměňování a nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v politice, státní správě i vedení firem přetrvávají. Kampaň za rovné příležitosti je tak v českém kontextu stále aktuální. Na tuto skutečnost upozorňuje i jarní národní Den rovného odměňování, který letos připadl na 6. března. Symbolicky připomíná, že ženy musí pracovat v průměru o 65 dní déle, aby si vydělaly stejně jako muži za předchozí rok.
Na úrovni EU je situace o něco příznivější, rozdíl činí 12 %. Evropská komise stanovila 17. listopad jako den, který ilustruje, kolik dní do konce roku musejí ženy pomyslně odpracovat zdarma, aby dorovnaly příjmy mužů. Tento výsledek je pozitivnější i díky aktivnímu přístupu k férovému odměňování v severských zemích, které mohou být inspirací. Na mezinárodní úrovni připadá Den rovného odměňování vyhlašovaný OSN na 18. září.
„Aktuální data ukazují, že cesta ke spravedlivějšímu a transparentnějšímu odměňování žen a mužů zdaleka nekončí – a to jak na evropské, tak na české úrovni, kde je situace stále výrazně horší. Téma jsme pod hlavičkou BPWCR etablovali ve veřejné diskuzi a usilujeme o systémovou změnu. Prakticky posilujeme finanční nezávislost žen prostřednictvím mentoringu, networkingu a dlouhodobé edukace,“ říká Eva Primus Kovandová, prezidentka veřejně prospěšné organizace BPWCR, jejíž mediální kampaň otevřela v Česku debatu o rovných odměnách.
Vyvrcholením české kampaně je mezinárodní konference Equal Pay Day, která se uskuteční 26. a 27. března 2026 v Clarion Congress Hotel Prague. Letošní 17. ročník propojí téma umělé inteligence s rovností: „AI mění budoucnost. My měníme systém.“ Umělá inteligence může usnadnit život, ale zároveň přinést nové nerovnosti. Konference bude opět dvoudenní – čtvrteční část nabídne praktické zkušenosti a nástroje, které pomáhají snižovat rozdíly v odměňování. Na pódiu vystoupí představitelé nejvyššího vedení firem a organizací.
„Rovnost v odměňování pro nás v Danone není jen téma, o kterém mluvíme, ale závazek, který žijeme. Díky pravidelným auditům, transparentním pravidlům a otevřené komunikaci napříč týmy podnikáme konkrétní kroky ke snižování rozdílů. Evropský Den rovného odměňování nám připomíná, že férovost a respekt jsou hodnoty, na nichž stavíme napříč zeměmi. Proto se již počtvrté stáváme partnery konference,“ shrnuje Monika Ihnátková, Public Affairs Manager v Danone.
V pátek 27. března proběhne tzv. Empower Day, včetně oblíbeného speed mentoringu, který se za 16 let stal největší networkingovou událostí v ČR. Na tisíc účastníků bude mít možnost rozvíjet své kompetence v oblastech jako investování, technologie, AI, podnikání, duševní zdraví a dalších. Program se ve větší míře otevře také mladší generaci, a to jak té, která na pracovní trh nově vstoupila, ale i té, kterou tento krok teprve čeká.
Více informací a vstupenky za zvýhodněnou early bird cenu najdete na www.equalpayday.cz.
