Magazín Elita

Zkušební pracovní doba je čas na prověření absolventa zpravidla dostačující

Zkušební pracovní doba je čas na prověření absolventa zpravidla dostačující

Pracovní trh se stále vyvíjí. Primárně reflektuje na potřeby zaměstnavatelů, ale  ovlivňuje ho i celá řada nových proudů, na které neumí systém vzdělávání rychle reagovat. Trendy dnešní doby nepřímo vychází z potřeb globální ekonomiky. Významnou roli samozřejmě sehrávají i další faktory jako jsou dopady recese či konkurenční boj, který často vede k přesunu „tovární“ základny do regionů, který skýtá podnikatelům výhodnější podmínky, což nejčastěji zaznamenáváme například v automobilovém či textilním průmyslu.

„Zaměstnavatelé preferují absolventy se středním odborným vzděláním, ale naráží  na demografický vývoj. Obecně se v České republice zvyšuje průměrný věk pracovníků a počet kvalifikovaných absolventů je v mnoha regionech nedostačující. Bohužel nepokrývá ani potřeby náhrady za pracovníky, kteří odchází do důchodu,“ popisuje současnou situaci na trhu práce Roman Kučera, generální ředitel personální agentury MAXIN´S Group, která patří mezi lídry na  středoevropském trhu.

Nedostatek absolventů vede postupně firmy ke snižování nároků. Co bylo dříve podmínkou, je dnes často už jen výhodou a už vůbec ne nezbytností. Každý personalista, když prochází životopisy, kvituje, když uchazeč má za sebou odbornou stáž či jako brigádník pracoval v oboru. „S otevřenou zaměstnavatelskou náručí ve svých týmech firmy vítají a oceňují mladé samostatné lidi, kteří mají dobrou znalost technologií a pracovních postupů, dobře se orientují ve změnách, které přináší každý obor v rámci svého vývoje. Stále platí, že jazyková vybavenost a dobré komunikační dovednosti jsou výhodou,“ potvrzuje Roman Kučera.

Řada absolventů však přichází na pohovory s nereálnými představami o pracovní pozici, má přehnané požadavky na mzdu, zajímá se především o benefity a zda je možnost pracovat home office. „Pokud je zaměstnavatel ve velké nouzi, stane se, že přijme i absolventa s nedostatečnými pracovními návyky, s absentující sebereflexí, poněkud nižší odpovědností i za cenu, že se vystavuje  riziku, nabourání dobře fungujícího pracovního týmu,“ říká  Roman Kučera  a dodává: „Přesto i takový absolvent dostane šanci a je jen na něm, jak odpovědně k této příležitosti přistoupí. Ve zkušební době, která je na prověření absolventa zpravidla dostačující, ho pak zaměstnavatel přiměřeně prověřuje, jak se na pracovní  prostředí adaptoval a rozhodne se, zda zaměstnanec zůstane či se s ním bude muset nakonec rozloučit,“ uzavírá téma o absolventech generální ředitel personální agentury MAXIN´S Group.


Další články z rubriky

Virtuální brýle otevírají oči do světa autistů. Za sklem o.s. přibližuje život lidí s autismem pomocí digitálních technologií

Virtuální brýle otevírají oči do světa autistů. Za sklem o.s. přibližuje život lidí s autismem pomocí digitálních technologií

Ani den bez čáry: Ota Janeček v dílech ze svého ateliéru

Ani den bez čáry: Ota Janeček v dílech ze svého ateliéru

ČEZ Family Run Aquapalace 2025: zážitek pro celou rodinu

ČEZ Family Run Aquapalace 2025: zážitek pro celou rodinu

Naděje Pomáhá - přichází nový začátek

Naděje Pomáhá - přichází nový začátek

Průzkum: české děti se naučily svačit – devět z deseti svačí každý den

Průzkum: české děti se naučily svačit – devět z deseti svačí každý den

Empowering women mentoring